ACRIP y el Centro RS presentan el Premio Colombiano de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas Laborales. Un reconocimiento a las organizaciones privadas, públicas y sociales del país que, a través de una gestión integral del talento humano, contribuyen al desarrollo sostenible creando impactos positivos en las personas, en las organizaciones y en la sociedad.
ACRIP y el Centro RS presentan el Premio Colombiano de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas Laborales, el primer reconocimiento basado en un modelo de excelencia y fundamentado en los principales estándares internacionales de gestión humana y responsabilidad social, el cual le permite a las organizaciones participantes evaluar su gestión del talento humano con un enfoque de desarrollo sostenible.
Los objetivos del Premio son:
Generar investigación social a nivel nacional con una herramienta seria y rigurosa que ofrezca datos e información cuantitativa y cualitativa fiables y le aporten al país en sus políticas públicas en temas de asuntos laborales y sostenibilidad.
Destacar las acciones, iniciativas y buenas prácticas laborales de las organizaciones que, enmarcadas en el principio de la sostenibilidad, contribuyen a la construcción de una sociedad justa, equitativa y en paz.
Proveer un modelo de excelencia para que las organizaciones identifiquen, a través de la gestión del talento humano, buenas prácticas laborales y contribuya a alinear su estrategia de responsabilidad social y sostenibilidad con los principales estándares internacionales.
Generar conciencia sobre el aporte e importancia que las áreas de gestión humana tienen en el bienestar de las personas, las familias, las organizaciones, la sociedad y su contribución al desarrollo sostenible.
Recibirá un informe de sus resultados y un comparativo frente a las demás organizaciones participantes, que le permitirá identificar cómo su gestión del talento humano está alineada con las tendencias globales en sostenibilidad.
Todas las postulantes serán valoradas bajos los mismos criterios independientemente del tamaño o forma jurídica de la organización, según las siguientes categorías:
Las organizaciones que logren los mejores resultados teniendo en cuenta la autoevaluación y el concepto del comité técnico, pasarán a una segunda fase donde tendrán la visita de un evaluador que analizará los resultados y emitirá un concepto sobre los resultados presentados.
Todas las empresas participantes recibirán, de manera confidencial, los resultados generales en cada uno de los aspectos valorados en un diagrama de RADAR. Esta información contribuye a identificar brechas y oportunidades de mejora.